ISO 45001. Politique GSE. Prévention des risques psychosociaux. Formation et sensibilisation.
Un investissement avec un ROI significatif et durableDescription
A MÊTIS Conseil, nous considérons que la gestion de la santé en entreprise (GSE) est un enjeu important pour les dirigeant.e.s, que soit au regard de leurs obligations légales, de leur responsabilité sociétale ou de manière plus pragmatique pour la compétitivité de l’organisation (productivité, marque employeur, efficience opérationnelle).
Cette prestation s’appuie sur les exigences et lignes directrices des systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail (ISO 45001) et sur la méthodologie, le processus d’intervention et les ressources GSE de Promotion Santé Suisse. Elle est pleinement complémentaire de notre service (conseil ou formation) dédié à la durabilité (modèles d’affaires, démarche RSE, Certification B Corp).
Nos interventions sont adaptées à la diversité des profils organisationnels, ainsi qu’aux situations rencontrées. Notre action peut en effet s’inscrire dans une démarche préventive et proactive par la mise en place d’une politique de gestion de la santé en entreprise (GSE), dans une volonté d’identifier et de résoudre une problématique GSE rencontrée par les collaborateur.rice.s de nos organisations-clientes (risques psychosociaux ou passation du Job Stress Analysis par exemples) ou encore par la sensibilisation/formation d’une ou plusieurs équipes (dont organes de gouvernance).
Une bonne politique GSE n’est pas un luxe, mais bien un investissement. Elle permet notamment d’agir positivement, et durablement, sur des aspects très concrets d’une organisation, tels que :
- La productivité
- La performance globale
- L'ambiance de travail
- L'absentéisme
- La culture d'entreprise
- La santé individuelle et organisationnelle
- Les dispositifs de gestion de conflits inter-personnels
- L'attractivité de l'entreprise (marque employeur)
- La satisfaction et l'engagement des collaborateur.rice.s
Cette prestation est proposée :
- aux entreprises
- aux organisations
- aux collectivités locales
- aux institutions publiques et parapubliques
Niveaux de responsabilités concernés :
Service ou département RH.
Dirigeant·es d’organisations.
Organismes de contrôle et de surveillance d’entreprise, de fondation, d’association (board).
Objectifs possibles (liste non-exhaustive)
- Conseils sur les questions de GSE
- Sensibilisation et formation des équipes
- Diagnostic lié aux questions de santé au travail
- Formulation de recommandations et pistes d'amélioration
- Accompagnement à la mise en place de dispositifs
- Évaluation des mesures et dispositifs GSE de nos clients
- Accompagnement dans l'application des exigences relatives à la norme ISO 45001
Durée de l’intervention
Durée et modalités de l’intervention entièrement sur-mesure.
Pour les écoles privées, associations sportives et insitutions socioéducativesNous proposons aussi...
Pour toute structure privée ou parapublique accueillant des populations jeunes (élèves, apprenti.e.s, etc.) nous proposons, en partenariat étroit avec la Haute école de travail social de Lausanne (HETSL), une prestation dédiée à la promotion de la santé et la prévention des phénomènes d’harcèlement et intimidation entre pairs.
