MÊTIS Conseil a pour mission d’accompagner les entreprises et les organisations dans la consolidation de leur modèle d’affaires et de soutenir l’employabilité des personnes actives, ou en devenir, sur le premier marché du travail (employabilité).
Nos services s’adressent en premier lieu aux organes de gouvernance et aux responsables des ressources humaines des entreprises et des organisations. Nous développons également une série de services pour les écoles privées, les associations sportives et les institutions socio-éducatives (prévention santé jeunesse).
Couvrant un large spectre de sujets contemporains, notre objectif est d’accompagner nos clients dans…
…qui développent la dimension « durable » de leur modèle d’affaires et optimisent la gestion de leurs ressources humaines ; avec à la clé une performance – économique et globale – plus solide, et une confiance plus grande de leurs parties prenantes.
Notre intervention est sur-mesure, pensée et construite en lien étroit avec le mandant, son contexte, sa réalité socioéconomique et ses parties prenantes, toujours dans l’idée de concilier performance et durabilité, et d’inscrire cette intention dans la culture d’organisation des clients qui nous mandatent.
Pour en savoir plus sur notre équipe, notre approche et notre positionnement, visitez notre page dédiée.
MÊTIS Conseil a pour mission d’accompagner les entreprises et les organisations dans la consolidation de leur modèle d’affaires et de soutenir l’employabilité des personnes actives, ou en devenir, sur le premier marché du travail (employabilité).
Nos services s’adressent en premier lieu aux organes de gouvernance et aux responsables des ressources humaines des entreprises et des organisations. Nous développons également une série de services pour les écoles privées, les associations sportives et les institutions socio-éducatives (prévention santé jeunesse).
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Couvrant un large spectre de sujets contemporains, notre objectif est d’accompagner nos clients dans…
…qui développent la dimension « durable » de leur modèle d’affaires et optimisent la gestion de leurs ressources humaines ; avec à la clé une performance – économique et globale – plus solide, et une confiance plus grande de leurs parties prenantes.
Notre intervention est sur-mesure, pensée et construite en lien étroit avec le mandant, son contexte, sa réalité socioéconomique et ses parties prenantes, toujours dans l’idée de concilier performance et durabilité, et d’inscrire cette intention dans la culture d’organisation des clients qui nous mandatent.
Pour en savoir plus sur notre équipe, notre approche et notre positionnement, visitez notre page dédiée.
Nous accompagnons et conseillons les organes de surveillance et les dirigeant.e.s dans l’anticipation des mutations futures et leurs prises de décision, notamment grâce au développement de pratiques renforçant la dimension durable du modèle d’affaires (ISO 26000, ISO 31000, ISO 37000/4).
La performance d’une organisation est étroitement liée à gestion optimale de ses ressources humaines. Résolument tournés vers le facteur humain, nous intervenons sur des problématiques liées au management, à la gestion des compétences et à la santé au travail (GSE – ISO 45001).
Nous agissons sur deux leviers essentiels à l’intégration et à la mobilité professionnelles (la formation et l’emploi) auprès des populations éloignées ou en difficultés sur le marché du travail. Ce service de coaching est déployé en étroite collaboration avec les employeurs et le bassin économique local.
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